所有科技兄弟的备忘录:性别歧视,而非生物学,让女性回归

所有科技兄弟的备忘录:性别歧视,而非生物学,让女性回归


Kim Kulish / Corbis通过Getty By Lara Williams技术领域的性别歧视是一个长期存在的问题大男子主义占据主导地位的行业的最新表现来自詹姆斯·达莫尔(James Damore) - 一位受雇于谷歌的工程师(谷歌此后解雇了达莫尔)的内部备忘录这篇被称为“反多样性宣言”的文章被称为谷歌的思想回声室它包含10页不良科学和生物决定论达莫尔概述了他所说的支持他的观点的研究,即女性与男性本质上是不同的,在同一职业和行业中工作的可能性(并且能力)大都不太可能 “平均而言,女性拥有更多:”在开始将各种属性列为女性天生之前,他开始说:开放,对事物的兴趣,对社会和艺术工作的偏爱,神经质和焦虑,外向表达为群居,更难以谈判工资 “哲学上,”他的理由说,“我认为我们不应该对技术进行任意的社会工程,只是为了让它吸引男性和女性的平等部分”达莫尔的一些科学用来支撑他的观点,如安吉拉赛尼在卫报中指出,是有效的;但只有在有一个神经科学思想学派冒险探索男性和女性大脑解剖学差异的理论时同样,有一种思想流派驳斥了这一观点 “有发表的科学论文支持所有可能的意见,”赛尼说 “科学是一个缓慢的过程,而不是越来越多的真理”一个事实是,生物决定论有一个小跑的历史,以证明性别歧视是正当的,并且由于许多原因它是有问题的达莫尔的宣言将女性描绘为遗传特征的产物;将女性理解为一种没有社会和文化影响的明确解剖学概念他需要注意法国知识分子和女权主义者Simone de Beauvoir的着名路线,“一个不是天生​​的,而是一个女人”从广义上讲,女权主义身份政治关注女性身份和女性气质的规范模式的塑造和构建方式达莫尔的断言假定性别认同发生在文化真空中 “我们问为什么我们不认为女性担任高级领导职位,但我们从不会问为什么我们会在这些工作中看到这么多男性,”达莫尔说 “如果你想要平衡和充实的生活,这些职位往往需要长时间的压力,这可能是不值得的”但我们绝对会问男人对压力小时的生理倾向不比女人多;同样,如果你有可能成为获得大部分国内劳动和抚养孩子职责所需的合伙企业的一半,那么“平衡和充实的生活”会带来不同的期望造成不平等的结构差异比生殖器和遗传学更加微妙达莫尔概述了谷歌的多元化战略,例如边缘化候选人的辅导和课程,这些策略有害,说明他们实际上“增加种族和性别紧张”这种战略只会增加那些有特权和权利感的人的紧张局势,并受到篡夺他们受益的现状的威胁他没有提到的是广泛讨论的积极男性化的“兄弟文化”的普遍存在,使得长时间工作时间对女性来说更不可取 2016年的一项调查发现,60%的技术职位女性员工报告了不必要的性行为,87%的女性员工报告了男性同事的贬低言论然而,达莫尔无疑会感到高兴的是,谷歌目前拥有69%的男性员工占多数 - 因此,他显然担心性别平等的破坏性文化还有很长的路要走唷更多关于这些主题:
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